深大又惹事了？
7月29日，深圳大学公布了2022年辅导员公开招聘公告。
这一公告乍看之下没什么特别之处，细看之后，率先在知乎炸开了锅……
《岗位表》中博士研究生年龄要求在28周岁以下，即1993年8月31日之后出生；硕士研究生年龄要求在26周岁以下，即1995年8月31日之后出生。在大学期间有参军入伍经历者，年龄要求可放宽两年。
虽然在招聘公告上并没有说只招收博士生。但是，大部分网友发现，即使高校不明说，也越来越多博士涌入辅导员岗位，这无形中带动了“学历贬值”和“学历内卷”，硕士研究生在一堆博士生求职者中，显然竞争力不足。
但是辅导员岗位真的需要博士吗？这算不算一种人才浪费呢？
对于任何一名博士生来说，他都有职业选择的自由，所以并非是“博士一定不能当辅导员”。
但是就辅导员岗位来说，这一岗位的职业需求与素养需要博士生吗？更擅长于科研的博士生一定能胜任辅导员这样的行政岗位吗？匹配吗？
甚至有网友认为，甭说是博士了，连硕士都不一定适合辅导员岗位。
博士生也不一定心甘情愿做辅导员，只是就业太难罢了……
“博士当辅导员”一事放在就业困难的大环境下，似乎已经少见多怪。虽然是大材小用，但是毕竟属于个人的职业选择，各人有各人的说法。
但是要求28岁以下的博士辅导员，这一点让不少在读的硕博生和打算继续升学的学子纷纷感叹：毕业一旦晚了，连辅导员都干不了了。
虽然按照通常的学制规划，7岁入学+9年义务教育+3年高中+4年本科+2-3年硕士+3-5年博士=28-31岁博士毕业，28岁博士毕业听起来也合情合理。
但是，这就意味着求学之路，一步都不能走错，一旦出现复读、休学、应届考研考博失败、硕博延毕、先工作后读研读博等情况……
那对不起，年龄不达标，深大连聘任制的辅导员都不招你。
哪怕一步也不走错，中途也没有因为种种情况失学，又能有多少博士生能在3年内顺利毕业呢？
我国博士毕业的平均年龄在33.17岁左右，博士生的延毕率高达39.68％，且女性博士延毕率略高于男性博士。
所以在网友热议中，“试错空间”一词屡屡被提到：按照深大的招聘要求，在求学之路上一点“试错空间”都不能有，必须按部就班，顺利升学、如期毕业。
显然，深大的这一招聘公告，给正在求学的硕博生和打算重新求学的人都带来了极大的年龄压力和焦虑，也无形中加重本科学子的“内卷”：保研考研都不行了，还得争取直博。
关于这一招聘，网友认为深大之所以如此设定，到底是因为背靠深圳，“不缺人”。
在网友看来，背靠深圳，深大资金充足，在科研建设、人才引进上屡屡舍得砸钱，引得博士趋之若鹜，所以目前不缺钱又不缺人才的深大开始收窄条件，甚至设置“28岁以下”这种年龄限制。
博士生似乎不得不面临着这样的两难困境：去大城市，大城市不缺人，招聘条件愈发严苛；去小城市，没有团队和经费，科研也做不成。
博士求职，到底应该看重什么？还能看重什么？能提供博士专注科研的沃土，又在哪里？
不过不少网友依然安慰着苦恼的硕博生们，或者指出“新路”：
图源：知乎@王源
一个事实是，在整个人才市场上，作为食物链顶端的博士仍然是稀缺品。学历尚未内卷到博士层面。
公务员系统、国企、民企、大型银行对博士的友好程度有目共睹。而且，除了可观的招录比和就业率，还有更吸引人的薪资水平。
猎聘平台大数据显示，月薪五万的博士在所有博士学历的人中有6.24%，而月薪5万的大专生在所有大专学历中占比只有0.46%。
当然，也要清楚地看到，博士找工作的灵活度相比于本科生、硕士生要小很多，找工作的周期更长，流程更复杂，更重要的是专业细分下选择相对有限，所以，用一两年时间，甚至更长时间才找到心仪的工作很正常。
如果你尚未毕业或准备走学术科研的道路，那么无论外界环境如何变化，加强自身的筹码是我们最应该做的事情。无论是加深学术的造诣，增加学术成果，还是寻找自己的兴趣点，发展自己的一技之长。都有助于我们和社会建立关联，在社会立足。
